代表取締役
お悩みを聞かせてください!
ハラスメント、長時間労働、低賃金、キャリアに悩みながら、色々な企業を転々として参りました。
決して誇れるキャリアではありませんが、この経験を生かして、エンジニアが働きやすい会社創りを推進してまいります。
Twitterでは主にエンジニア時代のネタをつぶやいております。
株式会社リンクは、
エンジニアに
優しい企業づくりを推進していきます。
昨今、エンジニアが報われないSES企業が蔓延しています。
エンジニアのおかげで会社が維持できているにも関わらずおかしな話です。
ハラスメントを報告しても対策してもらえず、心が壊れてしまったり。
利益のために慢性的な長時間労働を強いる企業や
会社都合による参画先の度重なる変更、さらに案件を選ぶ権利がないなど
エンジニアが報われない環境に疑問を感じます。
弊社は、そんなSES業界に一石を投じ、エンジニアが快適に働ける環境を提供・追求いたします。
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昨今、エンジニアが報われない
SES企業が蔓延しています。
エンジニアのおかげで会社が
維持できているにも関わらず
おかしな話です。
ハラスメントを報告しても
対策してもらえず、心が壊れてしまったり。
利益のために慢性的な長時間労働を
強いる企業や会社都合による参画先の
度重なる変更、
さらに案件を選ぶ権利がないなど
エンジニアが報われない環境に
疑問を感じます。
弊社は、そんなSES業界に一石を投じ、
エンジニアが快適に働ける環境を
提供・追求いたします。
ハラスメント、長時間労働、低賃金、キャリアに悩みながら、色々な企業を転々として参りました。
決して誇れるキャリアではありませんが、この経験を生かして、エンジニアが働きやすい会社創りを推進してまいります。
Twitterでは主にエンジニア時代のネタをつぶやいております。
元エンジニアで、色々なことに悩み、挫折し、多くの壁にぶつかる経験をしています。
自身がエンジニア時代に苦労した経験を生かし、エンジニアに寄り添ったサポートをお約束いたします。
求職者の方や在籍しているエンジニアと本音で向き合うことを大切にしています。
前職(百貨店)の経験より、相手に好印象を与える手法について、熟知しております。
エンジニアが、よりよい案件に参画できるよう、徹底的にサポートさせていただきます。
様々なタイプのエンジニアに寄り添える、優しい雰囲気づくりを心がけています!
経理や労務等、事務作業を全般に対応させていただいております。
会社への依頼事が発生した際には、お気軽にご連絡いただければと思います!
社員の皆さんがより働きやすい環境を作れるように力を注いでまいります。
お困りごと等が発生しましたら、お気軽に総務部までご相談ください。
給料が薄給
間接費用が多く、資金繰りが健全でない。
会社規模に見合わない高額なオフィスや利益を生み出していない役員が得をするような仕組みになっており、エンジニアへの還元に繋がらない。
採用が容易な未経験者を
大量に雇用している。
未経験者の育成コストはベテランエンジニアの売り上げから捻出するしかありません。
ハラスメント
対策の不実施
客先都合を優先
エンジニアファーストではなく客先都合や現場終了のリスクの回避を優先し、 エンジニアへのハラスメントへ対策が二の次になる場合が多い。 さらに、自社内でハラスメントが横行しているケースは経営陣・管理者の 怠慢に他なりません。
長時間労働の
放棄
企業としては、放置したほうが楽。
また、現場異動による対処は
待機等のリスクを伴う。
酷い会社だと超過清算の利益を得るため、長時間労働を強いることも。
案件が選べない
単価を優先に配属したほうが
利益が入りやすい。
また、案件を選ばせないほうが
営業コストの
削減になる。
エンジニアの意思を取り入れず、単価だけを優先したほうが会社利益になる。
また、エンジニアと対話して案件を決める場合、相応の営業コストがかかる。
弊社では、単価によって年収が決定します。
自社 のあいまいな基準や、上司の評価で給与が左右されません。
コミュニケーションツールを使用して、エンジニアと対話しながら案件を選定します。
また、使用している技術、通勤時間、残業の有無等、しっかりと要望を聞いた上でご提案いたします。
複数案件より参画依頼をいただい場合については、エンジニアの意思を100%尊重し、決定します。
弊社は、あくまでもエンジニアファーストを掲げ、他社、 顧客であってもハラスメント行為は許容いたしません。 ハラスメントの発生を検知 次第、早急な対応を行いスピーディに解決手段を提示します。
高稼働な現場ではないことを精査した上で提案いたします。 参画後に稼働が高くなった場合は、顧客に是正してもらうよう働きかけますので 「長時間労働の放置」は絶対にしません。
コミュニケーションツールの導入により、 気軽に相談できる環境があります。 相談を受けた際は、迅速に解決することでエンジニアとの信頼関係を構築しております。
・自社待機になっても月額給与が100%保証されます。
・夏休みや相応の理由がある場合、SES契約の下限を気にせずお休みいただけます。
・現場の都合で高稼働になった場合、SES契約の上限を超えた分を100%(社保除く)支給いたします。
・入社日から有休付与するため、入社後半年間お休みできないなどの心配がありません。
・業務に必要な備品、資格試験や参考書代を負担いたします。
・社員が困った時、産業医や弁護士等に相談できる制度があります。
弊社は私や営業を含め、エンジニア出身者が多く在籍しているため、
エンジニアが求めていることを共有しやすく理解しやすい環境だと考えます。
弊社はエンジニアがよりよい環境で働けるよう、全力でサポートいたします!
私自身も、ハラスメント、残業、低賃金、キャリアに悩まされてきたので人一倍理解しているつもりです。
SESという働き方は自社との密接な関係があるか?といわれるとそうではありません。
しかしながらSESで働くエンジニアにとって何ができるか、日々働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
代表取締役榎本直貴
コンサル系担当27歳 男性
システムベンダーの保守コンサルタントをしています。
SES業界では珍しく、自分の単価が年収に直結するので、非常にやりがいがあると感じています。
どうやったらキャリアアップできるか、単価上げていけるか等、ぶっちゃけて相談ができるので良い会社だと思います。
非常に満足しています。現場に不満があればすぐ掛け合ってくれますし、 エンジニアのことを一番に考えてくれてるなぁと感じています。
自分の頑張り次第でいくらでも稼げますので 「実力はあるのに、見合った給料が貰えてないな」って感じている方は是非!
開発系担当30歳 男性
ウェブシステムの開発に携わっております。
従業員の労働時間をしっかり管理していて、問題があればすぐに改善してくれるところですね。
あと給料面が単価と連動しているので、高いモチベーションを維持できます。
パワハラする人は入社お断りしている社風なども好きです。
凄く相談しやすい雰囲気です・・・が、現状、稼働も落ち着いているし人間関係が良好な現場なので 特にサポートしてもらう機会がありません。
面倒くさい自社作業を強いられたり、不条理な制度がないので思いっきり現場の仕事に集中できますよ!
コンサル系担当25歳 男性
ERPパッケージの導入を推進する仕事をしています。
キャリアについてしっかり考えてくれているところですね。
もともと開発系のエンジニアだったのですが、正直なところプログラム書くより、人と話したりする方が好きだったし、
お金稼ぎたいって相談したとろ、コンサル系の案件を紹介してもらい、キャリアチェンジできました。
今の仕事をこなすと、将来的にどんな感じにキャリアップできるのか、しっかり教えてくれるのでやりがいを感じています。
自分で納得して仕事とか決められるので主体的に進められて、やらされてる感がないですね。
あと裁量で休みが取れるところがいいですね(笑)
凄く満足しています。もし現場で何かあった際はしっかりと対処してもらえるので安心感が凄いですね。
給与が自分の能力で決まるので、向上心のある方はおすすめです。 「若手だからこの給料」みたいな理不尽なことがないですよ!
開発系担当25歳 女性
企業向けのWebアプリ開発に携わっています。
現在、企業様が手作業で行っている作業について、システムで効率化するアプリを開発しています。
設計書作成からテストまで、全ての工程を担当しています。
人間関係ですね。前職では自社の人間と凄い壁があったのですが、
リンクではそういう感じがありません。壁がなく、コミュニケーションが取りやすいです。
業務で困ったことがあれば、相談しやすいサポートチャンネル(Teamsというアプリで、代表と営業さんに直接話せる場所)
があるので、すぐに相談できるのも良いなと思っています。
堅苦しくなく、緊張せずに話せる環境なので、現場の相談からプライベートの相談まで、気軽に相談できます。
現場でハラスメント被害にあった時、相談してから、その日中に適切な対処してくれました。 メンタルに支障をきたす前に対応してくれたのでとても信用しています。
正直な気持ちを受け止めてくれる会社です。技術を積みたい、お金を稼ぎたい等、ぶっちゃけてお話できます。 自身の一生やキャリアについても親身になって相談に乗ってくれます。採用面接はフランクにお話しする感じだったので是非受けてみてください(笑)
年収
390万〜上限なし
(単価によっては1000万以上も可能)
賞与
年3回
(2月末、6月末、10月末)
社会保険
完備
(健康保険、厚生年金、労災保険)
休暇
年間休日120日以上、
完全週休2日制(土・日)
祝日、年末年始、夏季、慶弔等
補助金制度
受験費、教材費、接待費の補助金等
報奨金制度
営業先開拓手当、紹介金手当、教育手当、管理手当、営業利益分配等
相談制度
産業医、顧問弁護士への無料相談
保障制度
SES契約の下限を気にせず休暇取得可能
仕事内容
開発、インフラ、コンサル、QA等のシステムエンジニア業務
応募資格
システムエンジニアとして1年半以上の業務経験
(開発、インフラ、コンサル、QA等)
選定方法
①応募者様よりスキルシート(職務経歴書)を連携いただき、
人事担当にて"書類選考"させていただきます。
②"書類選考"通過後、"採用面接"を実施させていただきます。
③"採用面接"にて入社いただきたいと判断した場合、
"内定通知書"を送付させていただきます。
転職時期は何かとお忙しい事かと存じます。
選考から内定通知までスピーディに対応させていただきます。
是非とも一緒に働きたいと判断した場合、面談時に内定の旨と
当日中に内定通知書を送付させていただきます。
※検討が必要な場合は、後日の回答となります。
また、在職中で転職をお考えの方は日中のご対応が困難かと存じますので、
休日や平日の遅い時間でも対応させていただきます。
面談の実施方法についてはオンラインかオンサイト
(本社または応募者様の最寄駅)どちらかお選びいただけます。
雇用契約に関する手続きも含め、オンラインで完結することも可能です。
勤務地
関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心に、
名古屋、関西、福岡も選択可能です。
※転勤はございませんのでご安心ください。
年収
単価によって変動します。(単価65万で約510万になります)
年収例
幅広いジャンルのエンジニアが活躍しております。
4年目から10年目のエンジニアが約70%を占めております。
フルリモート、一部リモート(状況により出社するスタイル)が約90%を占めております。
どの形態を希望するか、案件を探す前に確認させていただきます。
【年齢帯別平均年収】
20歳~25歳:467万
26歳~30歳:494万
31歳~35歳:518万
36歳~40歳:647万
41歳~45歳:681万
46歳~50歳:864万
【平均年齢】
31歳(年齢幅23歳~49歳)
【社員数推移】
1期目(2018年11月~2019年10月):6名
2期目(2019年11月~2020年10月):19名
3期目(2020年11月~2021年10月):48名
4期目(2021年11月~2022年10月):98名
【定着率】
定着率は95%以上です。
※退職理由はいずれも労働環境以外によるもので、円満に退職されております。
【平均労働時間】
2021年度:157.5時間(期間2021年1月~12月)
2022年度:157.8時間(期間2022年1月~12月)
【有給休暇取得率】
TOTAL:98.1%
2021年度: 88.2%
2022年度: 81.0%